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暑期实习生需求猛增 月薪百元已是高工资

2020-05-21 02:46:17 

    趁暑期,找家单位实习已成为不少在校大学生的“保留节目”。新乡人才网公益实习平台上发布的数据显示,与2010年暑期相比,雇主发布的实习(兼职)岗位增长了258%,发布实习(兼职)的雇主增加了近一倍。前程无忧相关工作人员表示,杭州企业实习(兼职)岗位需求量的增长还要略高于这个数据。 想找个实习单位还算件轻松的事情,不但招聘网站上有大量需求信息,5、6月份时,市劳动和社会保障局等部门还联合举办了多场“2011年杭州市大学生暑期实习。见习岗位推荐会”,700多家企业提供了一万多个实习(见习)岗位。杭州就业管理服务局专业技能人员交流服务处副处长叶金香说,今年暑期企事业单位对实习(见习)生的需求量较往常增加了不少。

  然而从大学生到准职业人的转变,从象牙塔到职场的转换,实习生活似乎并不如大学生和实习单位想的那样“美”。

  实习生大多是“免费”劳动力

  还得“倒贴”通讯费、交通费

  最近,浙江工业大学之江学院大三的小郎在网上投了十来份简历,有四家单位通知她面试,小郎发觉,没有熟人关系,实习工作似乎也不难找,最终她选择了一家传媒公司。“看中的就是能在公司前辈的带领下做些与自己专业相关的工作。”小郎说,实习工资每个月就几百块,但这不是最重要的,实习是为了学以致用积累工作经验,同时为大四毕业后的就业做准备。

  据新乡人才网BBS一项针对大学生“找实习工作时首要考虑的因素”的调查显示,11.67%的大学生表示自己会首先考虑“个人兴趣爱好”,26.67%的大学生表示自己首先会考虑“专业是否对口”,仅有5%的大学生表示自己会首先考虑“工资”。

  记者随机采访了几位正在实习的大学生后发现,很大一部分实习生都是“免费”劳动力,不但没有工资,在交通费、通讯费等方面还得“倒贴”。能得到每月几百元的补贴,已算是实习生中的“高收入了”。不仅如此,“打杂”几乎也是所有实习生的“必修课”,帮单位前辈跑腿、打印、整理文件,甚至斟茶递水、打扫卫生。可即便如此,不少大学生还是认为,只要能学到东西,工资并不重要,甚至兼做些跑腿、打杂的工作也不介意。

  没有合同约束

  实习生、企业都犯难

  实习期间有没有签实习合同(协议)?绝大多数受访大学生都给了记者否定的答案。一般企业会要求实习生填一份个人信息表,而也有些单位连这都省了。

  “实习生有些就来一两个星期,来来去去的人太多,信息留了也没多大意义。”一家公司的HR小吕告诉记者,不少实习生没几天就走了,学习需要个过程,就呆这么几天无论对于实习生还是实习单位来说都是浪费时间和精力。由于没有签订合同,不少实习生都是今天说不干明天就不来了,这样大的随意性给企业管理带来了难度。

  没有合同的保障也给实习生带来困扰,小郎告诉记者,她曾经在一家公司实习,起初答应完成要求工作之后给予数量丰厚的报酬,结果,当她和其他实习生完成工作后,该公司竟然反悔了,“由于当时只有口头协议,没有签合同,最终很难追讨。”在小郎的努力下,公司最后只付给她160元报酬。采访中有大学生表示,没有合同的约束和保障,实习单位对他们没什么义务和责任,那么他们对单位也不需要有太强的责任心。

  有专家指出,对于实习生管理难的问题或许可以通过签订必要的实习期合同(协议)来避免,这样职责分明无论对企业还是实习生都保障性更大。但也有企业质疑,实习生流动性这么大,签协议的执行力不大。公益实习平台上发布的数据显示,与2010年暑期相比,雇主发布的实习(兼职)岗位增长了258%,发布实习(兼职)的雇主增加了近一倍。前程无忧相关工作人员表示,杭州企业实习(兼职)岗位需求量的增长还要略高于这个数据。 想找个实习单位还算件轻松的事情,不但招聘网站上有大量需求信息,5、6月份时,市劳动和社会保障局等部门还联合举办了多场“2011年杭州市大学生暑期实习。见习岗位推荐会”,700多家企业提供了一万多个实习(见习)岗位。杭州就业管理服务局专业技能人员交流服务处副处长叶金香说,今年暑期企事业单位对实习(见习)生的需求量较往常增加了不少。

  然而从大学生到准职业人的转变,从象牙塔到职场的转换,实习生活似乎并不如大学生和实习单位想的那样“美”。

  实习生大多是“免费”劳动力

  还得“倒贴”通讯费、交通费

  最近,浙江工业大学之江学院大三的小郎在网上投了十来份简历,有四家单位通知她面试,小郎发觉,没有熟人关系,实习工作似乎也不难找,最终她选择了一家传媒公司。“看中的就是能在公司前辈的带领下做些与自己专业相关的工作。”小郎说,实习工资每个月就几百块,但这不是最重要的,实习是为了学以致用积累工作经验,同时为大四毕业后的就业做准备。

  据新乡人才网BBS一项针对大学生“找实习工作时首要考虑的因素”的调查显示,11.67%的大学生表示自己会首先考虑“个人兴趣爱好”,26.67%的大学生表示自己首先会考虑“专业是否对口”,仅有5%的大学生表示自己会首先考虑“工资”。

  记者随机采访了几位正在实习的大学生后发现,很大一部分实习生都是“免费”劳动力,不但没有工资,在交通费、通讯费等方面还得“倒贴”。能得到每月几百元的补贴,已算是实习生中的“高收入了”。不仅如此,“打杂”几乎也是所有实习生的“必修课”,帮单位前辈跑腿、打印、整理文件,甚至斟茶递水、打扫卫生。可即便如此,不少大学生还是认为,只要能学到东西,工资并不重要,甚至兼做些跑腿、打杂的工作也不介意。

  没有合同约束

  实习生、企业都犯难

  实习期间有没有签实习合同(协议)?绝大多数受访大学生都给了记者否定的答案。一般企业会要求实习生填一份个人信息表,而也有些单位连这都省了。

  “实习生有些就来一两个星期,来来去去的人太多,信息留了也没多大意义。”一家公司的HR小吕告诉记者,不少实习生没几天就走了,学习需要个过程,就呆这么几天无论对于实习生还是实习单位来说都是浪费时间和精力。由于没有签订合同,不少实习生都是今天说不干明天就不来了,这样大的随意性给企业管理带来了难度。

  没有合同的保障也给实习生带来困扰,小郎告诉记者,她曾经在一家公司实习,起初答应完成要求工作之后给予数量丰厚的报酬,结果,当她和其他实习生完成工作后,该公司竟然反悔了,“由于当时只有口头协议,没有签合同,最终很难追讨。”在小郎的努力下,公司最后只付给她160元报酬。采访中有大学生表示,没有合同的约束和保障,实习单位对他们没什么义务和责任,那么他们对单位也不需要有太强的责任心。

  有专家指出,对于实习生管理难的问题或许可以通过签订必要的实习期合同(协议)来避免,这样职责分明无论对企业还是实习生都保障性更大。但也有企业质疑,实习生流动性这么大,签协议的执行力不大。

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